Mitä tarkoittaa kilpailua ihmisistä? Työelämässä kaikki tulos on seurausta inhimillisestä toiminnasta. Siitä, mitä teemme, syntyy organisation tulos ja arvo. Logistiikalla ja teknologialla saavutettu kilpailuetu on helposti kopioitavissa. Kilpailuetua ihmisistä siirtää keskustelun kulttuuriin ja siihen, miten me toimimme yhdessä, jotta jokaisen osaaminen tulee hyödynnettyä mahdollisimman hyvin.

Työelämässä tulee välillä tilanteita, joissa kommunikaatioyhteys kollegaan on heikentynyt tai jopa katkennut. Kun odotukset eivät täyty, joudumme kohtaamaan pettymystä. Tällöin omaa luontaista toimintaa on hyvä sopeuttaa yhteisen sävelen löytymiseksi.

Gallup Organization on tunnettu työkulttuurin tutkimuslaitos. He julkaisevat vuosittain tutkimuksen, Global Employee Engagement Indexin, joka mittaa ihmisten sitoutuneisuutta kansainvälisen. Viimeisin Länsi-Eurooppaa koskeva data kertoo, että noin 10 % työntekijöistä on sitoutuneita. Se missä sitoutuneisuus näkyy, on ennen kaikkea oma-aloitteisuus.

Viime vuosina aivotutkijat ovat todistaneet, että kognitiivisella, tietoisella ajattelulla, voidaan fyysisesti rakentaa aivoja uusiksi. Tietoiseksi tuleminen, fokusointi ja omien ajatusten ja tekojen valitseminen vahvistaa yhteyksiä aivoissa. Harjoittelun tuloksena valonnopeudella tulevat luontaiset reaktiot voivat muuttua.